Logiciel gestion de paie et du personnel
La RH rationalise la gestion des ressources et du capital humain. Il comprend quatre grandes sections, principalement la formation, le recrutement, la rémunération et la présence.
L’objectif des entreprises est de faciliter les opérations de RH en réduisant les tâches administratives fastidieuses et les coûts de déploiement. Les grandes fonctions des RH :
- Gestion du personnel : La gestion du personnel comprend des RH maître-données, administration du personnel, le recrutement et l’administration des salaires.
- Gestion de l’organisation : la gestion organisationnelle comprend, la structure organisationnelle, la dotation horaires et description de l’emploi.
- Système de paie : la gestion des salaires, reporting réglementaire, gestion des présences pour le calcul des salaires.
- Gestion du temps : La gestion du temps comprend la planification, l’enregistrement du temps, l’absence et la gestion des congés.
- Développement personnel : Cette section comprend la formation et la gestion des événements, la détermination de la formation supplémentaire et de l’évaluation de la formation.
VOUS AVEZ UN PROJET ?